Un’identità aziendale poco chiara, un senso di appartenenza fragile, una comunicazione fredda o la mancanza di fiducia tra i membri di un team, sono solo alcune delle difficoltà con cui talvolta un’azienda, un’organizzazione o una scuola si trova a fare i conti.
Quando i processi organizzativi rischiano di incepparsi, la motivazione dei collaboratori può vacillare e lasciare il posto al malessere.
La sfida del Team Building Gentile
Il Team Building Gentile nasce come una sfida coraggiosa: investire nella gentilezzaverso se stessi e verso gli altri per portare benessere nelle relazioni e nelle organizzazioni; investire nella gentilezza per generare o ripristinare quel clima di collaborazione e fiducia che fa lavorare tutti meglio.
La Scienza oggi ci dice che le persone che sanno fare squadra sono il cuore pulsante di un’organizzazione più agile e più solida. Tale cioè perché in grado di ascoltare i bisogni delle persone, valorizzarne i talenti e fronteggiare la complessità.
Come funziona il Team Building Gentile
Il team building gentile è proprio un’esperienza di squadra: un lavoro di team interattivo, coinvolgente e anche divertente, grazie al mix strategico degli strumenti del business design, della scrittura creativa e della psicologia dei colori.
Durante le fasi di ogni Team Building Gentile tutti i partecipanti sono chiamati a collaborare in maniera trasversale per abbattere pregiudizi e barriere, sperimentare nuove modalità di espressione di sé e affrontare insieme le sfide condivise.
La sfida del Team Building Gentile
Il Team Building Gentile nasce come una sfida coraggiosa: investire nella gentilezzaverso se stessi e verso gli altri per portare benessere nelle relazioni e nelle organizzazioni; investire nella gentilezza per generare o ripristinare quel clima di collaborazione e fiducia che fa lavorare tutti meglio.
La Scienza oggi ci dice che le persone che sanno fare squadra sono il cuore pulsante di un’organizzazione più agile e più solida. Tale cioè perché in grado di ascoltare i bisogni delle persone, valorizzarne i talenti e fronteggiare la complessità.
Come funziona il Team Building Gentile
Il team building gentile è proprio un’esperienza di squadra: un lavoro di team interattivo, coinvolgente e anche divertente, grazie al mix strategico degli strumenti del business design, della scrittura creativa e della psicologia dei colori.
Durante le fasi di ogni Team Building Gentile tutti i partecipanti sono chiamati a collaborare in maniera trasversale per abbattere pregiudizi e barriere, sperimentare nuove modalità di espressione di sé e affrontare insieme le sfide condivise.
Gli obiettivi
del Team Building Gentile
L’obiettivo ambizioso del Team Building Gentile è investire nella gentilezza per innescare un cambiamento profondo nelle relazioni professionali.
La Gentilezza insieme alle altre human skill come la consapevolezza di sé, la gestione delle emozioni e delle aspettative altrui, l’empatia, l’ascolto, la capacità di comunicazione interpersonale, la collaborazione, la capacità di negoziazione, la fiducia, la condivisione sono tutte capacità emotive e relazionali che hanno un valore inestimabile per:
- il senso di appartenenza e di coesione all’interno di un gruppo
- la gestione costruttiva dei conflitti
- l’auto efficacia e l’efficacia interpersonale
- la motivazione professionale
- relazioni stra-ordinarie con i colleghi
Oggi il lavoro non è più pensabile soltanto in termini prestazione e di risultato ma di soprattutto in termini di relazioni che danno senso, significato e direzione alla nostra vita personale e professionale.
È tempo di condividere una nuova grammatica delle relazioni
Chi ti accompagna
Laura Sara Milani
Business Designer e Counselor
Claudia Cannone
Content Specialist e Giornalista
Michela Bellomo
Brand Creator, Color Strategist e Trainer
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